外傭年轉工4次入境處照批 審計署：須加強跟進

外傭搏炒風氣盛，審計署抽查懷疑外傭跳工的個案，有外傭一年內3度提前終止僱傭合約，但沒有說明原因，入境處人員聯絡第一名前僱主對該名外傭惡評，但因未能與其他兩名前僱主聯絡上，結果第4度給該外傭批出新簽證。

審計署認為，入境處有需要加強對懷疑跳工的外傭採取跟進行動。

截至2015 年12 月，約有34 萬名外傭在港工作。入境處特別職務隊已找出及處理6960宗懷疑跳工個案，並拒絕其中606宗(8.7%) 的相關簽證申請。

審計署抽選了30宗懷疑跳工個案，即外傭在提出新簽證申請前12 個月內曾有2次或以上提前終止僱傭合約記錄，進行審查。

在該30宗個案中，8宗個案的前僱主在其提前終止僱傭合約通知書／投訴信上，都對其外傭的工作表現給予惡評，而在其中7 宗個案中，入境處沒有與所有前僱主聯絡，但8宗個案的簽證申請都獲得批准。

審計署留意到，就提前終止僱傭合約的簽證申請，入境處並無指引列明處理的主要程序。特別職務隊個別個案負責人員採取了下列1項或多項行動：

• 查閱提前終止僱傭合約通知書／投訴信上的評語；
• 以電話聯絡前僱主；
• 安排與有關外傭會面；
• 翻查外傭在過往合約的服務時間長短；
• 考慮其他相關事實（例如外傭有否在過去的申請中作出虛假陳述）。

入境處在2016 年2 月回應審計署的查詢時表示，個案負責人員處理有提前終止僱傭合約記錄的新申請時，須視乎每宗個案的個別情況，並考慮多方面因素，包括聯絡前僱主以了解外傭過往的工作表現。

審計署認為，入境處有需要發出指引，列明各項主要跟進程序，確保申請個案都按同一準則處理。